Удержания из заработной платы
Удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При пропуске месячного срока, установленного для принятия решения об удержании, или при наличии возражений со стороны работника по основанию и размерам удержаний работодатель должен обратиться в суд и удержание может быть произведено по судебному решению. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. Общий размер всех удержаний не должен превышать при каждой выплате зарплаты 20%, а при исполнительных листах — 50% заработной платы работника.
